第38章量大管饱（1/5）

虽说秦白已经决定要走，但每个人的本性和长久形成的习惯是难以改变的。在走之前，他会把那些跟随自己的人尽量安排好。自然而然，他就拿出了鹿城二当家的那一套，也就是社团公司化。

这里先浪费些笔墨，介绍什么是社团公司化。

传统的社团基本都是金字塔形。小混混上面有堂主，堂主上面有舵主，舵主上面有帮主，最多就是换个称呼，但基本都形成金字塔型的组织结构。

但这个组织结构有三大致命伤难以解决。首先就是组织松散，内耗很大。举些例子：俩个堂主闹矛盾，他们之间会互相买账吗？某个堂主的实力超过其他堂主，甚至超过某些舵主帮主，难道他就没想法？反正具体结局可以参考井家庄。

还有就是效率低下。小混混赚来的钱要上缴一部分给堂主，堂主要上缴舵主，舵主再上缴帮主。那么多的环节，怎么可能不出现欺上瞒下、层层剥皮呢？

最后就是难以扩张。道理很简单，如果某位堂主地盘大了，就不得不分给手下管理。然后这个堂主就变成了舵主帮主，手底下的人成为新的堂主。于是又产生新的循环……

因此随着社会发展，就出现了社团公司化。用现代化公司管理制度来管理社团。这好处就有许多，基本能够解决上面几个问题。什么隐蔽性强、福利制度加强成员归属感、组织结构严密、成员分工更加专业化、能吸收一部分身价清白求职者为自己打工、以分公司的形式很容易的扩张……