422 计划与邀请（1/5）

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副院长是作为储备院长存在的，现阶段的副院长未来绝大多数都将成为外省育德福利院的院长。

考虑到育德体系下的福利院未来从建筑到内部规章制度都是相同的，所以这种‘升迁外调’是有存在的必要性，尤其是赵启明觉得系统光环最好要近距离交流才能被影响——虽然系统没提示且他也没有证据。

就副院长这块，赵启明其实有两个选择，第一是未来育德福利院院长都出自育德帝都福利院副院长这个职务，这样赵启明有时间、有条件去影响副院长，进而让其‘德智体美劳’全面发展，但这个选择会造成上升渠道狭窄、过度强化帝都的‘政治中心’、延缓全国范围内福利院的推进工作。

第二个选择是全国在内所有育德福利院的副院长都有资格升迁至福利院院长，这样的话能通过快速培养人才来提速育德基金会在福利院领域上的布局，同时升迁渠道拓宽，唯一缺点是这样的话，这些院长未来可能每年都要抽出一部分时间来帝都‘交流心得’，或者是赵启明不辞辛苦每年都挨个福利院走一遍，在看望孩子的同时，和这些院长进行一定时间的交流，并借此来用系统影响对方——话虽这么说，但系统光环明显是被动，而且系统还是个哑巴智障系统。

两种选择，赵启明暂时不知道哪个更好，他也只能走一步看一步了。